Tagged “заработная плата”

В России за последнее время случилось несколько значимых финансовых событий. В данной публикации представлен их подробный обзор. Профилактику Covid-19 оплатит ФСС России 14 июля 2021 года Минтруда России выпустило Приказ № 467 , в соответствии с которым Фонд социального страхования (ФСС) РФ станет источником финансирования профилактических мер против Covid-19. Новые правила финансирования предупредительных мер содержат в себе важное дополнение, действие которого распространяется, в том числе, и на текущий год. Крайний срок, когда страхователи могут направить свою заявку на выделение финансовых средств в ФСС, был перенесён на 1 октября 2021 года. Кроме того, до 20 ноября 2021 года можно заявить о необходимости дополнительного финансирования расходов. Предел финансирования был сохранён на прежнем уровне и составил 20% от той суммы, которую оплачивал предприниматель в качестве страхового взноса на травматизм по состоянию на 2020 год. Требования об индексации зарплат будут изменены Законопроект № 1247642-7 содержит информацию о внесении изменений в статью № 134 ТК РФ, а точнее – ту часть статьи, в которой идёт речь об индексации зарплаты сотрудникам предприятия. Ожидается, что запланированные нововведения установят для работодателей обязанность индексации заработной платы, которая будет обусловлена увеличением потребительских цен. Новшество коснётся тех работодателей, которые: не находятся в состоянии банкротства (не демонстрируют признаки финансовой несостоятельности); получили прибыль по итогам прошедшего финансового года. Периодичность проведения индексации заработных плат составляет минимум 1 раз в год. Проводить процедуру желательно не позднее, чем через 4 месяца после завершения финансового года. Локальная документация или коллективный договор предприятия могут не содержать в себе информации об индексации зарплат. В таком случае величина индексации должна соответствовать индексу потребительских цен в том регионе, где трудоустроен работник. В перечень маркируемой продукции внесены изменения Правительственное распоряжение РФ № 2402-р от 31 августа 2021 года предлагает утвердить перечень изменений по отношению к обязательной маркировке средствами идентификации, которые утверждены Распоряжением Правительства № 792-р. Изменения в перечень маркируемой продукции были внесены задним числом. В соответствии с нововведениями, с 31 августа 2021 года больше не нужно маркировать постельное бельё или одежду. Чуть раньше из этого перечня были исключена обувь, изготовленная ремесленниками вручную. Также были перенесены сроки маркировки велосипедов и велосипедных рам (процедура была запланирована на 1 сентября 2021 года, но потом её отодвинули на 1 марта 2022 года). В новом перечне есть информация и о воде в упаковке. В частности, обозначены точные сроки введения обязательной маркировки товара, а также введён новый маркировочный код для воды в пакетах. Мораторий на надзорные проверки продлён на 2022 год В Постановлении Правительства РФ № 1520 от 8 сентября 2021 года содержится информация о продлении Моратория на надзорные проверки. В соответствии с ней разработанный для малого бизнеса мораторий касается исключительно плановых проверок и мероприятий. В то же время налоговые проверки обходят данный запрет стороной. Возросла ставка рефинансирования Центрального Банка РФ Центробанк России 10 сентября 2021 года предоставил пользователям информацию об изменении ставки рефинансирования. В соответствии с теми сведениями, которые были предоставлены ЦБ, ставка рефинансирования составит 6.75% годовых с 13 сентября 2021 года. Это значение следует брать во внимание при расчётах НДФЛ по займу или пени, а также компенсаций за задержку заработной платы. Следующий пересмотр ставки запланирован на 22 октября 2021 года. Теперь предприниматели также обязаны сообщать о сокращениях штата сотрудников Индивидуальные предприниматели с 19 мая 2021 года обязаны сообщать в службу занятости о том, что на предприятии произошло сокращение штата и численности сотрудников. Сообщение об этом следует отправлять в письменном виде. Направлять его желательно заблаговременно (за 2 недели до начала процедуры сокращений). Предприниматель должен понимать, что несоблюдение порядка отправки сообщений о сокращении штата работников влечёт за собой административную ответственность, взыскания и штрафы. Личные карточки сотрудников можно не заполнять с 1 сентября 2021 года Сервис «ОнлайнинспекцияРФ» предоставляет информацию о том, что с 1 сентября 2021 года руководителям предприятий больше не нужно заполнять в обязательном порядке личные карточки сотрудников. Теперь работодатель вправе добровольно отказаться от ведения персональных карточек своих подчинённых, просто издав соответствующий приказ. Новый порядок хранения и заполнения трудовых книжек не создаёт никаких запретов по ведению персональных карточек сотрудников, поэтому руководитель предприятия может по своему усмотрению продолжить заполнять их. Это не будет считаться нарушением. Внесено предложение о снижении тарифов страховых взносов для организаций, которые поддерживают инвалидов Снижение размера страховых взносов тем организациям, которые занимаются поддержкой людей с инвалидностью предусмотрено в Законопроекте № 1241928-7 . Стандартный тариф страхового взноса составляет 30%. В соответствии с поступившим предложением данный параметр планируют снизить до 15%. Ожидается, что после утверждения Положений законопроекта льготный тариф вступит в законную силу с 1 января 2022 года и будет действовать на бессрочной основе. Расчётный лист нужно выдавать при каждой выплате зарплаты На сервисе Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована информация о правилах выдачи расчётного листа при выплатах зарплаты. Трудовой Кодекс РФ гласит, что предприятия обязаны выплачивать заработную плату с периодичностью 2 раза в месяц. Вместе с деньгами каждый сотрудник должен получать на руки расчётный лист. Соответственно, выдача такого документа также осуществляется 2 раза в 30 дней. Обновлён порядок расчёта больничного по уходу за больным ребёнком По информации  ФСС России от 1 сентября 2021 года был изменён порядок расчёта больничного по уходу за больным ребёнком. С 1-го сентября, размер больничного по уходу за ребёнком возрастом до 8-ми лет будет составлять 100% от суммы среднего заработка. Финансирование выплат будет осуществляться из бюджета фонда социального страхования.
Read more

В РФ на фоне пандемии и экономического кризиса хотят ввести новый налог с заработных плат работающих граждан. В столь непростое время государство стремится поддерживать народ, оказывает финансовую помощь представителям бизнеса, выплачивает деньги семьям с маленькими детьми, использует и другие инструменты для снижения негативных последствий коронавирусной пандемии. В то же время инициатива правительства по введению нового налога с зарплат может ещё больше ухудшить финансовое положение работающих россиян.
Read more

Федеральная налоговая служба России разработала комплекс признаков для представителей проверяющих структур, благодаря которым можно быстро обнаружить недобросовестных работодателей, использующих труд самозанятых вместо штатных сотрудников предприятия. Некоторые компании используют подобную схему, чтобы сэкономить на уплате налогов и других отчислений с заработной платы сотрудника. В связи с этим налоговики разработали отдельный документ, в котором перечислили основные нарушения и признаки незаконного использования труда самозанятых. Итак, чего же нужно избегать при сотрудничестве с самозанятыми и чем опасно использование подобной схемы при переоформлении наёмных работников. Особый статус самозанятого был внедрён в российское законодательство несколько лет назад. Главной целью такого новшества была легализация теневых доходов лиц, занимающихся частной трудовой деятельностью. Платить налог на профессиональный доход они должны самостоятельно, а компании, обеспечивающие им трудоустройство, не обязаны уплачивать в государственную казну ни НДФЛ, ни различные социальные выплаты. Кроме того, таким лицам не предоставляются социальные гарантии в виде отпуска или больничного. Всё это привело к тому, что на предприятиях обязанности штатного сотрудника возлагаются на лицо со статусом самозанятого или ИП. Представители Федеральной налоговой службы считают подобную схему удачным способом ухода от налогов. Сотрудники территориальных филиалов ФНС обязаны обнаруживать подобные действия. Следует отметить и тот факт, что мораторий на проверки бизнеса в кризисный период не распространяется на контроль со стороны налоговой службы. По каким признакам определить, что самозанятый работник является штатным работником предприятия? Самозанятые работники заключают с компанией гражданско-правовой договор. В этом документе есть ряд признаков, указывающих на то, что самозанятый выполняет функции штатного работника: в качестве предмета договора выбран тип выполняемых работ, а не разовое задание от заказчика, конкретные указания по объёму выполняемых работ отсутствуют; предусмотрено систематическое (а не разовое) выполнение условий договора, рассчитанного на один год или до окончания календарного года; в трудовом договоре обозначена ежемесячная зарплата в твёрдой денежной сумме, размер которой является постоянной величиной; на сотрудника возлагается материальная ответственность; на протяжении трудового дня работник обязан выполнять указания руководства; внутри компании действует трудовой распорядок, нарушение которого влечёт за собой дисциплинарное взыскание; в договорах гражданско-правового типа, составленных для самозанятых, обычно указывается объём разовых работ с чётко обозначенным конечным результатом и сроками исполнения, а также величина разового вознаграждения за выполненную работу. Некоторые компании оговаривают с сотрудником условия труда, заработную плату и прочие условия трудовой деятельности вне договора, чтобы избежать их документальной фиксации. В таком случае можно определить наёмный труд рабочего по таким признакам: сотрудник имеет пропуск для беспрепятственного прохода на территорию работодателя, а кроме того представитель компании ведёт журнал учёта, в котором отмечает время прихода работников на выхода с территории предприятия; кадровая деятельность работодателя фиксируется документально (составляются графики работы и отпусков, формируются документы об отправке специалиста в командировку и т.д. (при этом работник предприятия может уходить в неоплачиваемый отпуск); заполняется документация о ведении хозяйственной деятельности предприятия (счёт-фактуры, товарные накладные, акты выполнения работ, журнал посетителей, электронная или бумажная переписка между сторонами спора); ведомости о выдаче денег работникам предприятия, расчётные листы о начислении заработной платы, информация о зачислении денежных средств на банковскую карту работника компании; документы по охране труда; видеозаписи, аудиозаписи, показания свидетелей. Федеральная налоговая служба РФ владеет и другим инструментом выявления самозанятых, которые числятся на предприятии в качестве наёмных сотрудников. Данный ресурс называется «Мобильное автоматизированное рабочее место» и является весьма полезным сервисом, куда в онлайн-режиме поступает информация о взаимодействии между работниками со статусом самозанятого и работодателями. В рамках этой системы происходит анализ по 20-ти критериям. К примеру, осуществляется контроль частоты и суммы чеков, которые формирует и выдаёт самозанятое лицо, период и длительность сотрудничества самозанятого с одной и той же компанией, средняя заработная плата в конкретной организации, сведения о количестве сотрудников и т.п. Компании, которые долгое время сотрудничают с одними и теми же самозанятыми лицами, график работы которых совпадает с графиком трудовой деятельности и заработной платой штатных наёмных работников. ФНС информирует, что на сегодняшний день доля таких компаний среди общей численности организаций, сотрудничающих с самозанятыми лицами, относительно невелика. Налоговики даже фиксировали ситуации, когда руководители предприятий добровольно меняли статус сотрудников и зачисляли их в штат. Следует отметить, что повторно менять такой статус запрещается, чтобы избежать злоупотреблений со стороны руководителей компаний. Так, в действующем законодательстве России закреплено требование, запрещающее компаниям в течение двух лет сотрудничать со своими штатными работниками, перешедшими в статус самозанятых. Также ФНС практикует принудительную смену статуса работников предприятия с самозанятого лица на штатного сотрудника. Что ожидает компанию в ситуации, когда ФНС сотрудничество с самозанятыми лицами незаконной оптимизацией? Если подмена статуса работников будет выявлена представителями налоговой службы, то предприятию следует ждать штрафных санкций. В первую очередь заключённые с сотрудниками гражданские договора будут переквалифицированы в трудовые, а это повлечёт за собой пересчёт НДФЛ и других налоговых взносов. Компании придётся произвести доначисление финансовых средств в государственный бюджет, а кроме этого – заплатить штраф. Величина штрафных санкций точно не определена и может составлять от 20% до 40% от суммы всех налогов, не начисленных в государственную казну. А вот налоги придётся выплатить за весь период сотрудничества с самозанятыми. Юристы отмечают, что величина финансовых взысканий во многом определяется тем, предумышленно ли компания решила скрыть часть налогов или это произошло случайно. Например, есть ситуации, когда руководство организации не проинформировано о том, что работник организации утратил статус самозанятого лица (например, при превышении порога прибыли, установленного для определённой категории самозанятых). Также компания может нарваться на штраф за несвоевременное предоставление налоговых отчётов или отсутствие таких документов вообще. Сокрытие доходов работников, из которых выплачиваются налоги в казну, увеличивает риск уголовного преследования для работодателей. Если по результатам налоговой проверки организация примет решение о расторжении гражданско-правового договора с сотрудником в статусе самозанятого, то ей придётся предоставить специалисту весь пакет гарантий, которые даются наёмному работнику при увольнении с должности. В феврале 2022 года депутаты Государственной Думы заявили, что собираются внести правки в закон «О занятости» и актуализировать его в соответствии с современными тенденциями. В частности, в данном документе должны появиться разъяснения терминов «платформенная занятость», «неконвекциональная занятость», «самозанятость». На сегодняшний день в действующем законодательстве РФ нет точного определения слову «самозанятый», а есть только разъяснение по статусу плательщика налогов по особому режиму. В 2021 году появилось разъяснение от ФНС по поводу взаимодействия сервисов экспресс-доставки с курьерами в статусе самозанятого. Главное правило – не подменять трудовые взаимоотношения с работником посредством взаимодействия с самозанятыми лицами, поскольку подобная схема считается одним из вариантов ухода от уплаты налогов. Регулятор пообещал пристально контролировать выполнение правил, установленных законодательством.
Read more

В Госдуме говорят о неизбежности сокращения рабочей недели до 4-х дней. Вопрос лишь в том — где и когда будет реализована данная инициатива. Переход на 4-дневную рабочую неделю, несмотря на массу противоречий и протестов, уже к концу этого десятилетия может стать реальностью. По словам Сергея Вострецова, занимающего пост депутата в Госдуме, процесс тестирования четырёхдневки может начаться в стране уже в ближайшее время. Также депутат отметил, что у россиян не получится избежать предстоящих перемен, поскольку ввод четырёхдневной рабочей недели является общемировой тенденцией.
Read more

И снова о зарплатных «расчётках» Недавно многих озадачила позиция с сайта «Онлайнинспекция.рф» о том, что расчётные листки нужно выдавать не реже двух раз в месяц, т.к. и зарплату выдают минимум дважды в месяц. Но Роструд с этим не согласен. По новым разъяснениям достаточно и одного расчётного листка в месяц — по окончании расчетов.  Подтверждение: Письмо Роструда № ПГ/26944-6-1 от 17 сентября 2021 г.
Read more

Переносятся сроки отчётов В связи с введением нерабочих дней меняются сроки представления налоговой отчётности и уплаты налогов, как это предусмотрено в налоговом законодательстве ( п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ ). Даты сдачи отчётов и расчётов с бюджетом переносятся на ближайший следующий рабочий день. Крайние сроки представления 6-НДФЛ и РСВ за девять месяцев, выпавшие на 1 ноября, переносятся на 8-е число. В отношении статотчётности установленного порядка нет, поэтому ждём разъяснений Росстата. Аналогичная ситуация с региональными нерабочими днями — переносится ли срок представления отчётов и уплаты налогов в связи с ними, пока непонятно. ******************************** Московские работодатели снова должны отчитаться за удалённых сотрудников С 25 октября этого года и до 25 февраля следующего года Москва снова «удаляет» не менее 30 процентов столичных работников (исполнителей по ГПД) на обязательную дистанционную работу. Работодатели вновь должны отчитываться по этому поводу. Кроме того, главный санитарный врач столицы принял новое решение об увеличении требований к обязательной вакцинации работников в ряде отраслей. Подтверждение: Указ Мэра г. Москвы № 61-УМ от 19 октября 2021 г ., Постановление главного государственного санитарного врача по г. Москве № 3 от 19 октября 2021 г. ******************************* Новая ставка рефинансирования С 25 октября она повышена до 7,5 процентов годовых. Учтите это при расчёте компенсации за задержку заработной платы, материальной выгоды, пеней и т.д. Следующий пересмотр ставки намечен на 17 декабря 2021 года. ******************************* Если ИП продаёт недвижимость Какой налог уплатить, если ИП на УСН? Нюансы зависят от того, с личным или предпринимательским имуществом расстается плательщик. Если в ЕГРИП значится деятельность по продаже недвижимости, и (или) она была задействована в бизнесе предпринимателя, операция облагается в рамках УСН. В противном случае есть риск, что со сделки придётся рассчитать НДФЛ. Подтверждение: Письмо Минфина России № 03-11-11/76758 от 22 сентября 2021 г. ******************************** Штрафовать сотрудников нельзя Если у вас к сотрудникам установлены требования, касающиеся внешнего вида и общения с клиентами, штрафовать сотрудников за нарушения этих правил нельзя. Трудовое законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф. Нарушителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности, например, объявить ему замечание или выговор. Подтверждение: Письмо Минтруда России № 14-6/ООГ-8023 от 20 августа 2021 г.
Read more