Актуальный размер МРОТ с 2026 года

Важное изменение для всех работодателей: с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на 21% и составит 27 093 рубля (проект закона). Это существенно повлияет на расчёты зарплат, налогов и социальных выплат.

Как подготовиться к новому МРОТ

Планирование фонда оплаты труда

• К концу 2025 года необходимо пересчитать ФОТ с учётом нового МРОТ

• Учитывать региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального

• Проверять, не установлено ли в вашем регионе повышенное значение МРОТ

Важные моменты по зарплатам

• Зарплата при полной занятости не может быть ниже МРОТ

• В расчёт входит не только оклад, но и все премии и доплаты

• Если оклад меньше МРОТ, необходима доплата до минимального размера

Когда допускается оплата ниже МРОТ

Законные случаи снижения зарплаты:

• Выплата «на руки» после вычета НДФЛ может быть меньше МРОТ

• Работа на условиях неполного рабочего времени (неполный день или неделя)

• Оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени

Пример: при работе на 0,3 ставки зарплата должна составлять не менее 30% от МРОТ.

Влияние на страховые взносы

Важные изменения для бизнеса:

• С 2026 года только приоритетные отрасли смогут применять пониженный тариф страховых взносов

• Расчёт страховых взносов ведётся от федерального МРОТ

• Повышение МРОТ в течение года не влияет на размер уже установленных взносов

Расчёт отпускных и командировочных

Правила расчёта выплат:

• При расчёте отпускных и командировочных используется федеральный МРОТ

• Если отпуск или командировка переходят на новый год, необходимо пересчитать выплаты с учётом нового МРОТ

• Средний заработок не может быть меньше МРОТ в расчёте за месяц

Особенности расчёта больничных

Основные правила:

• Пособие по временной нетрудоспособности не может быть меньше федерального МРОТ

• Минимальный размер больничного рассчитывается как МРОТ, делённый на количество дней в месяце

• При стаже менее 6 месяцев пособие не превышает МРОТ

{$wa->block("blog.bukhgalteriya-blog")}

Практические рекомендации для работодателей

Проверьте все трудовые договоры на соответствие новым требованиям

Пересчитайте ФОТ с учётом нового МРОТ

Обновите штатное расписание

Подготовьте документы для пересмотра зарплат

Проинформируйте сотрудников о предстоящих изменениях

Штрафы и ответственность

Важно помнить: выплата зарплаты ниже МРОТ при полной занятости является нарушением трудового законодательства и влечёт за собой административную ответственность.

Штрафы при первом нарушении

• Для организаций: от 30 000 до 50 000 рублей
• Для ИП: от 1 000 до 5 000 рублей
• Для руководителей: от 10 000 до 20 000 рублей

Штрафы при повторном нарушении

• Для организаций: от 50 000 до 100 000 рублей
• Для ИП: от 10 000 до 30 000 рублей
• Для руководителей: от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет

Дополнительные риски

Помимо штрафов, работодатель может столкнуться с:

• Претензиями сотрудников
• Трудовыми спорами
• Проверками со стороны трудовой инспекции
• Обязанностью произвести доплату работникам

Этот материал поможет вам грамотно подготовиться к изменениям МРОТ в 2026 году и избежать возможных проблем с законом. 

Мы регулярно отслеживаем изменения в законодательстве. Чтобы быть в курсе всех нововведений подписывайтесь на наш блог.