С 2026 года для всех компаний в России вводятся новые правила расчета страховых взносов за директора, даже если его зарплата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Главная цель этих изменений — борьба с так называемыми «серыми» схемами начисления зарплаты и уклонениями от налогов, когда директор формально работал «на минималке» или получал только номинальное вознаграждение.

Нововведения для директоров и владельцев бизнеса

С 2026 года вступят в силу новые правила расчета страховых взносов для директоров, в том числе для ИП и ООО, в которых директор является единственным сотрудником или совмещает должности.

Основные изменения:
- Минимальный размер страховых взносов теперь считается от МРОТ/
- Взносы рассчитываются даже если директор не начисляет себе зарплату либо работает без трудового договора (например, собственник — он же директор).
- Новые нормы касаются медицинских, пенсионных и страховых взносов.
- Исключения возможны только если директор официально находится в отпуске без сохранения зарплаты.

Что изменится для малого бизнеса?

По новому закону (см. документ № 1026183-8), с 2026 года минимальные страховые взносы за директора будут рассчитываться не из фактически начисленной зарплаты, а исходя из установленного МРОТ, даже если директор официально получает меньше или вообще ничего не получает.

**На 2026 год федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля**, соответственно минимальная сумма страховых взносов — 30% от этой суммы, то есть 8 127,90 руб. в месяц. Это значение обязательно для всех коммерческих организаций, независимо от объёма деятельности. Для некоммерческих организаций сохраняется обычная схема, при которой взносы рассчитываются по фактической зарплате.

Пример расчёта для малого бизнеса

Если директор раньше получал условные «десять тысяч», то в 2026 году взнос всё равно придется платить, как за 27 093 рубля, независимо от фактического начисления.

Административный отпуск руководителя, или, иными словами, отпуск без сохранения заработной платы, не освобождает компанию от обязанности уплачивать минимальные страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование — они рассчитываются исходя из МРОТ.

Если зарплата выше МРОТ?

Если директор получает больше МРОТ — например, 35 000 рублей, то взносы платятся именно с фактической суммы, но не выше лимита страховых взносов (на 2026 год это 2 979 000 руб., на 2025 год он составлял 2 759 000 руб.).

Кого затронет больше всего?

Это изменение особенно актуально для малых предприятий, где директор часто работает бесплатно или на минимальной ставке, чтобы снизить обязательные платежи. Для «компаний-нулёвок» (без реальной деятельности) с номинальными директорами тоже сохраняется обязанность платить страховые взносы по МРОТ.

Также новое правило работает и при:

• частичной занятости директора,
• отпусках,
• работе по сокращённому графику,
• больничных листах.

В этих случаях начисление взносов происходит пропорционально отработанному времени, но сумма всё равно исчисляется из МРОТ.

Как подготовиться к новым правилам

• Проверьте свой штат: если вы являетесь единственным сотрудником и директором, подготовьтесь к дополнительным ежемесячным расходам.
• Внимательно следите за изменениями законодательства — тарифы и сумма МРОТ могут корректироваться ежегодно.
• Оформляйте обязательные кадровые документы, если директор временно не выполняет свои функции.

Есть ли способы снизить налоговую нагрузку?

Для некоторых компаний возможно уменьшение налоговой нагрузки за счёт перехода на упрощенную систему (АУСН) или актуальные налоговые режимы для IT-компаний, подробно их анализируют на сайте Минфина:

Минфин РФ: бюджетный пакет: https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=39932-minfin_rossii_vnes_v_pravitelstvo_rf_byudzhetnyi_paket

Что важно знать малому бизнесу?

• Теперь директору нельзя «работать бесплатно» — всегда будут обязательные страховые взносы.
• Штрафы и пени за неуплату могут привести к блокировкам счетов и дополнительным проблемам с налоговой.
• Бухгалтерия станет сложнее по расчётам и отчетности, потребуется точное и своевременное оформление всех документов.

Как упростить бухгалтерию и быть в безопасности?

Используйте услуги ведения бухгалтерии от ТД Роккат — это простое решение для малого бизнеса, чтобы вовремя учитывать все законодательные изменения, платить минимальные взносы без потерь, и не тратить время на сложные расчёты и проверку нововведений.

{$wa->block("blog.bukhgalteriya-blog")}

Итоги

Изменения в расчёте страховых взносов с 2026 года — важный сигнал для всех малых предприятий, предпринимателей и владельцев ООО. Теперь избежать обязательных выплат для директора не получится: минимальные суммы взносов обязательны вне зависимости от фактической зарплаты. Готовьтесь к увеличению расходов на оплату труда и следите за всеми новостями — так вы обезопасите свой бизнес и избежите неприятных сюрпризов!

Выбор автоматизированного ведения бухгалтерии с помощью ТД Роккат — это разумный шаг для малого бизнеса и гарантия соблюдения всех новых требований с 2026 года.